关于工作签合同的事情我应该怎么办

呵呵，真没见过这么狠的老板
不过没关系，合同第一条是明显无效的，签了也白签！

第二条 属于竞业限制条款，公司可以要求你一年之内不能从事欧式家具设计工作，但是在此一年内公司要按月支付你经济补偿金。

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第三条，是针对你的竞业限制期限内说的。

希望对你有所帮助！

我觉得能把这内容拿出来让员工签的也未必和个好老板。
第一条 在劳动法规定不得克扣员工工资，如果不干了给退回，不就是托欠或克扣员工工资吗？
第二条 这个是竞业限制，如果不从事这项工作，该公司应去付你为期一年竞业限制的工资，双方约定成文。
第三条 属于保密协议，应该的，但赔50万有些合理，要看外泄后给公司造成的损失才定。而且让员工保密，在职时可以不支付额外的费用，但是离职了，此条仍然为有效的，那公司应支付保密费用。

这个合同已违反了劳动合同法、工资支付规定、劳动法等多条法律，属于无效合同，签了和没签一样。

告诉你怎么和老板说吧
第一条就不用和他说了,明显违法,就算到时候你不干了,他扣你工资你就去告他,合同和法律抵触的时候无效,这个你可以放心
第二条是类似竞业禁止的条款,不过你可以要求他规定详细点,不能在哪个范围或者哪些公司从事,竞业禁止范围要明确
第三条你要要求他签定保密协议，由于你泄露公司机密造成公司经济损失愿意承担相关法律和经济责任,别让他定这个数,责任还分大小呢

我学法的，也是公司的管理层。

正规的劳动合同，第一条没有。

第二条基本上私企都会有的，如果你是管理人员会更苛刻。

第三条，我们公司也有，但是标注的是由个人原因外泄公司机密，造成损失赔偿多少多少。

肯定不能就这么签了