我国家族企业人员招聘存在问题

1,乐于招聘年岁大的，注重经验.企业年轻人少,缺乏活力.
2,喜欢老板亲自面试,过程不太规范.考虑的问题比较片面.
3,薪资的给付多采用一对一,缺乏系统性.
4,福利待遇能省就省,致使所用的员工难长期呆下去.