去应聘工作时应该注意什么？

俗话说：知己知彼百战不殆。了解应聘单位对人才的要求，并在求职过程中注意，也会有助求职成功。一般来说，单位重视应聘者的主要优点有：个人品格；领导潜能；应聘动机；个人事业目标；成熟程度及其过去的经历；以及应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；应聘者的推理能力、分析能力和判断能力；应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。

用人单位不希望应聘者出现的缺点是：仪容不整、衣着不佳、态度不良；缺乏自我表达的能力；在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；不懂普通礼节，举止粗鲁；表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；说话过于自负，信口开河，目中无人；以及推销自身时显得太过火；有意躲避、欺瞒，态度不诚实和说话拖泥带水。因此,应聘才要根据这些具体情况,在应聘时,注意发挥自己的优点,克服上述提到的缺点,这样才能提到应聘的成功率。

首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到交通等问题，提前出门。如果还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要事先打电话过去，说明原因，求得谅解。如某大企业在招聘部门主管时，和第一候选人约在9：00，结果这位应聘者9：10才到，该企业负责人拒绝约见。他的理由是：这位应聘者耽误了我的时间，失信于我，我不能因为他会见而耽误下一位候选人，失信于人。这第一候选人本来素质不错，就这么落聘了。毕业生在与用人单位接触时，最好先给单位可靠`守信的第一印象，才会有良好的开端。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。

第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。

第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况