请人力资源高人帮帮小弟做几道选择题1

1 （A）具有智能性，这使得它具有了强大的功能。选项:
a、人力资源
b、物质资源
c、信息资源
d、金融资源

2 在人力资源开发与管理平台中，（A）管理的目的，是设计和制定出职位说明书这一人力资源开发和管理的基础文件。
选项:
a、职位
b、工作
c、人员
d、部门

3 在对员工进行绩效考核的过程中，要确保考核的结果能有效地对员工的工作效率高低予以区分，这称为
选项:C
a、可行性原则
b、公开性原则
c、一致性原则
d、敏感性原则

4 员工的绩效会受到多种因素的影响，下列哪种因素不是
选项: D
a、技能
b、动机
c、职称
d、环境

5 工作描述是指对与工作有关的重要信息进行收集整理和分析的过程。下列哪类信息不属于工作描述书包含的信息？ C
选项:
a、工作条件
b、工作标准
c、任职资格
d、工作职责

6 每个人的职业生涯有着多种性质，其中每个人的职业生涯发展过程都有着不同的阶段，称为
选项: B
a、独特性
b、阶段性
c、发展性
d、整合性

7 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着其他测评形式不可替代的特点，比如
选项: C
a、科学性
b、准确性
c、灵活性
d、针对性

8 直接的，已经开发的人力资源，是经济活动人口，构成现实的社会人力资源供给，包括
选项: B
a、就学人口
b、未成年就业人口
c、 适龄就业人口
d、 求业人口

9 统计法是人力资源需求预测的一种方法，是以过去的事实为依据的预测方法，包括
选项: C
a、趋势分析法
b、回归分析