有关工作时间 法律

你们公司的做法是违反劳动法的规定的。
劳动法第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度”。
第38条：“用人单位应该保障劳动者每周至少休息一周”。
这两个法条表明，8小时工作制是国家规定的，劳动者每周应该有休息日也是受国家法律保护的。
对于超过8小时以外的加班时间，公司是应该以时为单位计算支付加班报酬的。
另外，你们公司这样延长工作时间也是非法的。劳动法第41条规定工作时间延长限制：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的每日不得超过3小时，但是每月不得超过三十六个小时”。
这个法条的意思是说，一般情况下，公司由于经营需要是可以延长工作时间的，但是有两个限制，一是要和工会或者劳动者协商，工会或者劳动者不同意，则公司不得强行要求劳动者加班；二是加班的时间不可以超过一个小时，就是说，如果劳动者或工会同意了延长工作时间的要求，但是每日的工作时间最长也不得超过9个小时。有一个例外是，如果是劳动力密集型的企业，比如说，纺织厂，钢铁厂，或者你所在的铝厂，由于特殊原因，需要延长工作间，在上述两个限制之外，还有另外的特殊限制，即要保障劳动者的身体健康，加班时间还不得超过3个小时，即像类似你们这样的企业，即使是经过允许延长工作时间的，最多每日也不得超过11个小时，每个月不得超过36个小时，就是说，即使他可以要你们每天加班3个小时，他也不可以在一个月之内要求你们天天加班。
还有第90条：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。
这样看来，你们公司的做法明显是把劳动法践踏得离谱了。首先，加班时间是远远超出了法律所允许的范围；二是，没有保障劳动者的身体健康（你已经感冒了，他们还要求你继续工作）。
你目前可以做的是，依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。目前看来，协商解决的可能性不大啊。
你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以申请仲裁。仲裁的提出是在劳动争议的60日内提出。
若是你对仲裁的结果不服，你可以提起起诉。在收到仲裁裁决