4关于管理学 麻烦做下 谢谢

填空题要根据相应教材内容，有些东西难有统一答案的

填充题：
1．人员配备的工作内容和程序包括_职务分析__、_招聘录用__、_考核培训__。
2．测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助_人才评价中心__或称_情境测试__的方法。
3．人事考评首先是为了列出企业_目标任务__的清单，了解企业_目标完成__的基本状况。
4．通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的_评价__、_运用__和_提高__。
5．要根据组织的_性质__、_目标__、_战略__等的特点，有计划、有组织、有步骤地进行全员培训。
6．人员配备的原则是_适才适所__、_任人唯贤__、_注重培训__。

选择题：
1．外部招聘具有哪些优点? （ ABE）。
A．被聘干部具有"外来优势"，没有历史包袱
B．能够为组织带来新鲜空气
C．有利于使被聘者迅速开展工作
D．有利于鼓舞士气，提高工作热情
E．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
2．在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标?（C）。
A．传授新知识与新技能
B．灌输本企业文化
C．培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D．以上都是
3．采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（C ）。
A．提高受训者的业务专精能力
B．减轻上级领导的工作压力
C．增强受训者的综合管理能力
D．考察受训者的高层管理能力
4．内部招聘的最主要的缺点是（A ）。
A．引起同事不满
B．有历史包袱，不能迅速展开工作
C．要花很长时间重新了解企业状况
D．知识水平可能不够高
5．某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是( C )
A．组织设计上没有考虑命令统一的原则
B．管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C．