在什么情况下解聘不支付双倍薪酬。。满意回答50分悬赏。

严重违反工作单位规定
损坏工作单位财产
破坏社会秩序，被刑拘或者劳教（包括在单位内对他人的生命财产进行迫害的）
偷窃

等等等等......

朋友，告诉你一句名言：欲加之罪，何患无辞！

你就想去吧，什么都有可能

现在经济危机，单位不景气，千万要挺住，过了这段时间一切都会好起来，就不用考虑这么多了！

赞同.

1.合同到期
2.被聘用人违法约定而被解雇

应该不是双倍薪酬，而是经济补偿金吧。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。