公司是否可以强制调整工作岗位？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 03:15:35
公司当时和我们这批员工签订的合同里写了“甲方可以根据乙方的能力，表现，随时调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。”
因此现在公司想强制把我们从北京外派到杭州工作，并且说公司有这个权利。
请问这样到底合法吗？
如果协商不一致，我们是不是可以解除劳动合同，并且得到相应的赔偿？
公司意思是：去杭州长期工作，工资不变。
但是我们大部分人都有家人有房子，根本不可能去杭州。

今天公司又给了一个新的说辞，不说调岗了，说出差去杭州。。。请问我们还能有什么法律依据来拒绝吗？

回答你第一个问题，公司在合同中的这种约定方式不包括变更工作城市，法规明确规定，工作地点变更属于变更劳动合同，所以你们公司这种做法是绝对不合法的。公司的这种说法也是不成立的，所谓公司有这个权力，缺少法律依据。你们的工作地变更需要重新签订劳动合同。

第二个问题，如果协商不一致，你们可以提出解除劳动合同，并获得相应的补偿。具体的补偿金额要参考你的工作时间和工资情况。

如果公司坚持，请通过法律维护自己的权利。