关于劳动合同的问题，含泪寻问···好心人帮忙··

1、根据劳动法律规定：一年期劳动合同试用期不得超过两个月，故约定6个月试用期严重违法，本条款无效。
2、不知这里“商调”具体指什么，如果是同一家单位，则只能约定一次试用期；否则可以依法第二次约定试用期。是否是同一家单位以其登记名称是否一致，或者存在总公司、分公司关系，或者公司、下属分支机构（没有法人资格）关系判断。
3、如单位当时已签字盖章后再“退工”，按违法解除劳动合同处理；如尚未签章，即按缔约过失原则处理，同时有自今年元旦开始的一年工龄补偿（期满不续约情形）。
4、与原单位的关系，如属未到期解聘则按法计算赔偿工龄经济补偿金；如属到期终止不续签，或者主动辞职，则没有经济补偿。

根据劳动合同法规定，1年以上不签订书面合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，因此单位不得再行签订固定合同，此外试用期约定也不合法。

现在该单位又违法解除合同。因此此单位存在严重违法行为。

建议当事人申请免费的劳动合同，要求公司补签合同并继续履行劳动合同，同时支付双倍经济赔偿金。

1.写下“被迫情况签订”未免画蛇添足了；不管怎样，的确表示他不愿意签订劳动合同；
2.该单位这样签合同已经违反了劳动合同法很多东西了，工作年限1年，试用期只有一个月，另外，在同一个单位工作只能约定一次试用期。
3.这个情况就是用人单位不想继续聘用他工作了，可以向他申请2年工作年限的赔偿金，另外根据情况也可以向原冶金单位申请失业补偿；
4.去当地劳动保障监察大队投诉，应该能挽回一些损失.