我的员工人很好，口才不好，

可以留用的，看他适合做哪些工作，如果没有他适合的工作就只有辞掉了。

留下让他多锻炼

你做什么行业的```销售?,业务??
要看你自己衡量,哪方面比较重,```其实说真的现在外面年轻人能干的也非常多```但你觉得能说会到,谈单强这方面会比较重要,会对你公司更有用的话,那你就该```````````
你

当然留用拉 找了别人可就是养虎为患 现在找个人好的太难了 竟然被你碰上一个

心眼很好也很能干，，，，，，坚决留下，现在这样的人很少，尤其是心眼好更难得，，可以换个适合她的岗位，所谓领导，领：领是领袖；导：导是导师;一个优秀的领导是有她的人格魅力的，例如：毛泽东，当年过草地，大家都不知道走到那走多久，但是就有很多人跟着走，跑题啦，言归正传，就是用人所长，说道用人所长，还要提到一个人，和珅，皇帝不知道她是个大贪官吗？知道！为什么还用她？？？这个问题我们都应该好好学习，对不起，讲太多了，祝你开心快乐

怎么可以这样对自己的员工？你们都签合同没？

你不知道外面正在经济危机啊？你辞了他，他去哪里找工作？哪里找饭吃？他好不容易为你卖命做事，又不犯规，你没看好他当初就不要选他啊。你真没爱心！

他已经很好了，那么能干，又好人，听你的话，他只是普通话不好，所以说起来人家不易明白。你要给他时间锻炼，跟他说他的缺点，叫他改。如果他把语言方面改了，那他就没有什么缺点了，那是个很有用的人啊。就会比其他员工好很多很多，会是一个出色的人！

再改不了，换岗位！用人之长！不能用人之短！你有没有看孙子兵法这一招？

去多看看儒家吧。。或者孙子兵法。做为一个领导人，不能这样子！