我的店员比较多，

我的建议是，你要留嘴会说的开朗的，有能力的，平时你还注意仔细观察，你就会发现你不满意的店员了，到那时决定谁要下岗。

这样不是很公平呢~
其实再舍不得，也要分析每个员工的特点，以及对公司未来的发展是不是有利益。不能用抽签哦~~~~~~~
要客观的分析啦~再决定辞去哪几个。
抽签的话，真的不适合用在帮助做这样的决定呢~
每个员工不可能都一样的表现，呵呵~再冷静分析看看吧~
希望说的对你有帮助~

抽签我觉得不公平耶
当然是衡量一下大家的能力勒

抽签？不会吧？太搞笑了你，干的再好也有优次之分，慢慢往下筛选啊