某单位与劳动者解除8年劳动关系，请问该单位该如何赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 01:54:44
我父亲于2001年1月到南通市某企业（非私营）工作，当时是以临时工的身份工作的，为签订劳动合同，但一直工作至今，这期间该单位未为我父亲交任何保险，包括养老保险，现在该单位要与我父亲解除劳动关系，请问该单位该如何赔偿？
我父亲于2001年1月到南通市某企业（非私营）工作，当时是以临时工的身份工作的，未签订劳动合同，一直工作至今，但有工资卡为证他们之间是存在劳动关系的，这期间该单位未为我父亲交任何保险，包括养老保险，现在该单位要与我父亲解除劳动关系，请问该单位该如何赔偿？如果南通市仲裁后只要求原单位补偿一个月的工资或八个月的工资，那么是否可通过其他途径要求赔偿养老保险？

你父亲与用人单位是事实劳动关系，解除劳动合同时要求单位出具解除劳动关系证明，保存你的工资卡，到当地劳动仲裁部门（一般在当地劳动局内的机构）提请仲裁。

8个月工资

还可以要求未签订书面劳动合同的12个月的双倍工资

首先，应该找到相关的证据证明和这个用人单位存在劳务关系，比如说工资卡等。然后去申请仲裁，一是要求支付两倍的工资，因为没签合同，而是要求补交养老保险等费用