有时候,有的手下,怎么对于布置的工作没有问为什么要这样做呢?

该问的问，不该问的别问~要了解上级领导的性格或者是办事风格，什么事都没有绝对的~

明白了就不用问了，

借鉴<管理三谋>:
1.这一类员工属过于按部就班类型,适合进行机械性的工作.面对人际交往等工作稍迟钝.
2.这一类员工属较无主见类型,无益于公司单位的长远发展与个别工作的完成效率.

个人意见:
也许你的员工对你的工作经验跟能力非常有信心,所以对你的决策很信任.
又或者是你在员工们面前的架子跟品格过于强硬,所以避免与你产生摩擦.
最后,这个是要注意的,员工对你的决策不提出意见,也可能是员工没有责任感,害怕发生意外而承担责任,所以把决策权交给你.