我国最低工资标准是否合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 21:33:06
有用人单位用最低工资标准侵犯劳动者权益,底薪860元加上加班费、绩效奖、全勤七七八八扣掉四险一金拿1800元左右。强迫签定什么自动离职书,不签以后就按860元发工资,不给绩效奖、全勤奖,期满再终止按860元给补偿金和上保险。用人单位为了不给劳动者解除劳动合同的补偿金,侵犯劳动者权益,又使劳动者维权无法可依。

你给我说说哪有公平的地方，小地方吧，就我这儿，工资是按当地标准，也就是最底标准给的。
北京现在是800多，但这到底是在说明什么呢，这实际是规定一个用人企事业单位的用人工资不应低于这个数字，好了，工资1000,没低于吧，一个月4天休息，也还行吧，一天12.5小时,还说得过去吧。北京吃是什么情况，要一个人，一个月300是怕解决不了问题的，北京的住房是多少，五环外的上地，少说也是三百，这是必需要用的，可以说还不如一乞丐。
劳动法，是什么？是人力资源部用来吃饭的工具，他们吃企业，企业再吃我们，就这样，我们还是个没娘的孩子。