UC知道怎样才能迅速在外企中上位?开会的时候如何主动参与讨论?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 18:07:19
我是80后海归.在一家外企工作.最近压力很大.老板的期望值很高.而来了公司几个月也没有做出什么成绩.虽然是海归但没有觉得自己非常出色.相反自己非常谨慎,不想在公司过于招摇.
虽然级别不高,但公司内部一些高层会议老板却会带我参加,并且鼓励我大胆发言.在这一点上我是否苦恼.由于都是高层,而且自己没有参与项目.因此不知道可以发什么言.加上我老板自己在会议上是寡言少语,其他领导的风头完全盖过他.因此我不知道我还可以做什么.难道抢着对别人的项目评头论足吗,搞不好就被人质疑,至少也挺惹人讨厌的.
心情很郁闷,有个低调的老板,却要求他的下属高调,应该怎么做呢?
ps.我是女人.很在乎别人的言论,因此尤为谨慎.
答的好有双倍加分.谢谢.
虽然级别不高,但公司内部一些高层会议老板却会带我参加,并且鼓励我大胆发言.在这一点上我是否苦恼.由于都是高层,而且自己没有参与项目.因此不知道可以发什么言.加上我老板自己在会议上是寡言少语,其他领导的风头完全盖过他.因此我不知道我还可以做什么.难道抢着对别人的项目评头论足吗,搞不好就被人质疑,至少也挺惹人讨厌的.
心情很郁闷,有个低调的老板,却要求他的下属高调,应该怎么做呢?
ps.我是女人.很在乎别人的言论,因此尤为谨慎.
答的好有双倍加分.谢谢.
每个人都有自己性格上的弱点。正面地看，你的老板因为自己寡言少语，不够别人能出风头，所以带上你就是想你能在这方面帮上他忙，相当于喝酒的时候带个挡酒的。
建议你跟自己的老板好好沟通一下，就前几次会议给你的困惑跟他谈谈。下次开会，预计会见些什么人，那些人可能设计的哪些项目，你都跟老板沟通好了，到时就不会不知道说什么了。有了共识之后，你就帮他表现表现好了。而且，你是他下属。有些话，他说的不好就没有回旋余地，你说得不够好，还有他可以扳回来。
当然，如果老板居心不良，想通过这种机会让你出洋相，那就另当别论了。还得由你自己去判断。但个人建议不要因为怕受可能的伤害而过于自我保护。毕竟你们是一个团队的，祸福共享，帮老板挣回点面子是最好的。
建议你去看一本叫“做最好的自己”的书