当CEO作出错误的决定 其它人员能不能对其限制

1、能对其进行限制，可以不执行错误的决定；
2、有的可能执行这个决定，有的不会执行这个决定，在民主氛围良好的企业，不会执行错误的决定，会及时向CEO提出反对意见，会等待CEO更正后的正确决策，再去执行，而在专制氛围的企业，只要CEO做出的决定，一般来说中层干部就照着执行的，不管对错，错了有人承担责任，不同的企业会有不同的结果；
3、看公司章程怎样规定的，应该有公司CEO权限的明文规定，如果有对CEO的决策有异意，可以随时向董事会提出反对意见，或向CEO提出反对意见，这样的条文会比较有效。这关健还是看企业的氛围，良好的上下级关系，就能很好的建立纠错机制。

CEO的决断是需要经过董事会的讨论通过，若是不符合公司发展或者对公司造成弊端，就应该召开董事会进行修正。作为COO等下属有权力对错误的公司决策进行修正。CEO的权力是应该属于董事会给予的，同时也有对权限进行限制和指正的职责。
不要让个人独断的管理机制成为制约公司发展的绊脚石

开董事会的时候大家都能发言 ！

同意楼上的.ceo的策略一般都要经过董事会的讨论.

顶二楼!

1 如果CEO作出决定后，其它人如部门经理、COO ，当认识到这个决定有问题时，可以向CEO及时指出该决定可能存在的问题，CEO是否采纳你的决定则是他自己的事，你不能对他进行限制，要求他一定采纳你的建议，因为最终承担责任的是CEO而不是你。
2 能对CEO作出限制的是董事长，以及董事会层面，通常是在一些重大问题的决策层面，具体要看公司章程中的规定，以及董事会、董事长对他的授权。