昨天我刚被人事口头通知解雇了，原因是我不适合这份工作。我想知道我可以得到多少的赔偿金？

那你找他要赔偿就是了！！
他现在以你不适合这份工作为由要开除你，就有想达到裁员而逃避补偿的嫌疑！
没事的，像你这样的案例以前也有过很多的，很多用人单位都用过这招！
要是你适合这份工作，那么试用期，甚至前面几个月为什么没提出来，你工作又没出错！！
所以不用怕，你就直接跟他们这么说，不给你补偿你就找劳动仲裁！！
12333这个免费电话，你也可以打打，是个劳动保障电话！
像你拿到2个月的补偿
1个月是补偿金，另一个月是这样，从公司正式书面通知你开始，例如是12月10日，那么12月10日到1月10日这个月就需要你去跟公司人事谈清楚了，是工作交接完就给你一个月，还是必须上完这最后一个月才给！！
别乱签任何字，让他们把该给你补偿多少算清楚了，出个书面的东西，让他们盖章签字！！
就这么多，祝你好运！

1、一个月的工资作为经济补偿金

2、没有提前30天以书面的形式通知你离职的还要支付一个月的工资作为代通知金

有什么不明白的可以给我发百度消息

1个月工资的经济补偿金+1个月工资的代通金（未提前1个月通知情况下）

如果你觉得公司解雇理由不合理，当然你可以拒绝解除合同，继续去上班。毕竟现在不景气，多上一天班就多一天工资。

根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
你应该满6个月了，至少应该能够得到一个月的工资补偿，即2720元
另外根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，应该提前30天书面通知你，你们单位口头通知你的，而且没有提前30天，因此这是他的过错，但是由于这点到底赔偿多少钱，法律没有明确规定，你可以查一下，你们的地方法规是否有明确规定，每个地方的地方规定是不同的，而且差别很大。