员工心态膨胀 怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 16:34:01
我在一个县级市经营者一家很小很小的电脑公司，面临着很多问题，都是自己尝试着解决，我感觉走了很多弯路，想请教哈大家！谢谢
我新开了一个店面，在我们这里位置是很好的，装修是很好的，品牌是很好的。把他交给了一个很得力的员工。这位员工很优秀，我很器重他，很信任他，放手让他做，一个月下来，业绩不错，我们都很满意。
可是，我感觉他很膨胀，也提醒过他几回，好像没有作用，我准备明天找他谈哈，大家认为怎样谈合适？

首先，我非常欣赏这位朋友的创业精神！但是江山易得不易守，企业也是开创容易经营难呀。我的个人建议如下，仅供参考：

A、你找这位员工谈话的内容很简单，可以参考如下几个问题来提问：

1、你对公司目前的运营情况满意吗？

2、如果你是公司的老板，你会怎样来发展这个公司？

3、如果我给你配备一个主管领导或者做同样工作的搭档，你会配合或支持他的工作吗？

B、有必要的时候可以给他安排一个做同样工作的搭档，让他感觉到危机感。如果他还是很膨胀的话，可以给他安排一个主管领导，让他和你隔开一级关系。这样或许能让他有所收敛。

膨胀是什么概念?有没有对你的经营产生影响,如果没有,那就是你的心理作用了，看不得一个员工有老板的心态，呵呵,只要他能给你做出业绩，你管他怎么