UC知道工资如何计发
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 00:01:38
假设我市最低工资标准620元，双方劳动合同基本工资625元。实行标准工时制。2008年11月份共30天去掉周六日正常出勤20天。（假设无其他补助）工资如何计发？625/21.75*20=574小于625，应发工资625元这样计算对吗？
如因公司原因，11月份仅出勤17天工资又如何计发？625/21.75*17=488小于625，应发工资625元对吗？
如出勤19天，旷工1天（公司规定扣3天工资）还有平日加班10小时，工资如何计发？625/21.75*19=546小于625元所以应发工资：625-86（扣3天工资）+54（加班工资625/21.75/8*10*1.5）=593元（理由是：最低工资标准不含加班费，旷工扣工资是双方认可的工资制度规定，这样做对吗？）
接前问如果某月是30天周六日共8天正常出勤是22天，工资应发625元还是625/21.75*22？
还有我说的是加班全月总共10小时，为什么要减8？
您的意思是无论正常出勤，还是视为正常出勤，无论出勤天数超过21.75天还是少于21.75天只要是算正常出勤工资就应是625元，无需计算。那如果公司还有其他补助，比如前例因公司原因出勤17天也应在625元基础上加上其他补助金额是吗？还是不太明白
如因公司原因，11月份仅出勤17天工资又如何计发？625/21.75*17=488小于625，应发工资625元对吗？
如出勤19天，旷工1天（公司规定扣3天工资）还有平日加班10小时，工资如何计发？625/21.75*19=546小于625元所以应发工资：625-86（扣3天工资）+54（加班工资625/21.75/8*10*1.5）=593元（理由是：最低工资标准不含加班费，旷工扣工资是双方认可的工资制度规定，这样做对吗？）
接前问如果某月是30天周六日共8天正常出勤是22天，工资应发625元还是625/21.75*22？
还有我说的是加班全月总共10小时，为什么要减8？
您的意思是无论正常出勤，还是视为正常出勤，无论出勤天数超过21.75天还是少于21.75天只要是算正常出勤工资就应是625元，无需计算。那如果公司还有其他补助，比如前例因公司原因出勤17天也应在625元基础上加上其他补助金额是吗？还是不太明白
1、双方劳动合同基本工资625元。实行标准工时制（周六日按正常出勤计算）。全月正常出勤就是625元。
2、平日加班工资：625/21.75/8*（10-8）*150%。
3、如因公司原因，11月份仅出勤17天，应发工资625元。
4、如旷工1天（公司规定扣3天工资）：扣除625/21.75*3。
我虽然知道工资怎么发 ！但是你问的也太多了 ！我真不爱回答 ！第一个应该按625/20再×实际上班天数。第二个也是应该这样的。第三个对！