请问一下，我在单位工作5年，工龄工资的问题改怎么算？？

根据《新劳动法实施条例》明确规定，这种将工龄归零或变相缩短工龄的做法属于违法行为，工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括了2008年以前的工龄。
据此算，你的工龄应为五年。
另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，是《条例》的一个亮点。例如某员工根据总公司安排，从A分公司调到B分公司，他的工龄是合并计算的。

可以去告他们了。但你要带好前几年在这家单位工作的证据

你带着5年的劳动合同去劳动仲裁,工龄肯定是要算5年的,如你讲的属实,劳动仲裁会对你的公司仲裁,给于你们合理的赔偿

单位的人说的不对.只要你有2003年直2007在这个单位工作的证据,如工资条,岗位工作记录 考勤表等,就可以算你在这个单位工作的证据.
你在这家单位是否给你们上了养老保险,只要是上了保险,那才是你在这个单位工作最有效的证据呢,现在的工龄计算是以缴保险时间计算的.

去问律师吧.

是这样的，按照新劳动法，必须在2008年1月，开始签订新的劳动法合，并全部参保，反之就违法了，可以要求按每月工资的双倍的赔偿。现单位同你解除合同后，只要补偿你一个月工资是对的，关于工龄跟单位没关系，因为退休金不是单位给钱，社保是看缴费年限，因为你头几年签订合同时没有主张参保，旧劳动法也没有硬性规定。