公司在什么情况下可以让员工停工

广州市亿钻珠宝有限公司在这样的情况下可以让我们停工吗？经济危机带来的危害大家都知道，公司不想而我们员工更不想看到。公司最开始是栽员，因为是上市公司，必须要按照合同陪款，才炒了几个人公司就不干了。后来就是迫你走，跟你协商，迫你自己辞职。然后就陪你一个月的工资。迫你走的方法就是把你调到不同的岗位，让你做你根本没做过的事，然后扣你工资。后来就是放你的假，是一个星期一个星期的放。上层是这样说的，就这样迫我们走，看我们能挨多久！放假期间给我们一天15元的补助。按照广东省工资支付条例这是不合法的。后来我们去劳动司资询，回厂后给厂看广东省工资支付条例第三十五条后公司又有对策了。说给我们停工一个月，就按那个条例给我们最低工资的80％做为生活费。但必须要每天回来报4次到，明眼人就能看出又是一招迫人走的政策。给你610交了房租还有钱吃饭吗。而每天回来报到你有时间去做其它的小工吗。他说有其 它想法的可以找他们谈，要我们自己辞工。后来叫来劳动局的调解员之后才没让我们天天去报到！但停工一个月照样执行。关键的是像主题说的公司现在有货但不给我们正式员工做，这样公司有权利停我们的工吗？公司现在外面叫了几百个人回来炒更，这些人公司不用帮他们买社保，不用交税，不用给任何福利。所以为了降低成本公司就解散我们这个部门把货全给叫回来的人做。因而可以逃税，减少支出。这样公司有权利停我们的工吗？请问我们该怎么做？

什么情况下可以发停工令？（建筑施工） 在什么情况下,员工可以无条件解除合同 请问有什么办法可以让公司文件不外漏 在有网络的情况下 停工损失此科目在什么情况下用,能否举个实例呢?我很少见用些科目? 在什么情况下,可以不去公司上班? 公司在什么情况下可以办理注销 在什么情况下员工离职不用交纳违约金！ 老板可以在员工不在的情况下私自打开员工电脑察看吗? 基金公司在什么情况下分红? 劳动法有没有给出天气在什么情况下员工可以休息啊?如温度的规定!!