签劳动合同是在试用前还是试用期后

劳动合同法没有规定签订劳动合同最早的日期，但是规定最迟要在用工之日起一个月内就要签订，否则依照劳动合同法实施条例第5条，从用工一个月届满之日的次日起，员工有权要求企业支付双倍工资。

为了防止有些员工滥用这个权利，劳动合同法实施条例第4条规定，企业如果能够证明在用工之日起一个月内有要求员工签署书面合同，但是归因于员工的原因而没有签订的，在一个月届满后，要立即与该员工解除劳动关系，但是不需要给付双倍工资，也不需要给付经济补偿。

用工之日起一个月内

试用前

劳动法要求在劳动者与用人单位建立劳动关系一个月内签定劳动合同。
试用期根据劳动合同的时间而不是，劳动合同时间为一年的试用期不得超过一个月。

试用期应当在劳动合同期限内，不能单独把试用期列外。