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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 22:45:44
We also know that strong brands generate more
alumni support and more positive word-of-mouth.
Furthermore, institutions with strong brands spend
far less on direct marketing. Finally, recent research,
including our annual Stamats ParentsTALK
study, suggests that parents are very unlikely to send their child
to a school with which they are not already familiar.
On the flip side, here are some indicators that you might have
a brand problem on your campus:
• Tuition revenue is flat or declining (there is an inverse relationship
between a strong brand and your discount rate)
• Prospective students and parents have undue price sensitivity
• Alumni involvement and giving is flat or declining
• First-year to second-year retention rate is below norms
（Bob Sevier is a senior VP of Stamats Communications. He explores
我们也知道，强大的品牌获得更多校友的支持和良好的口碑。此外，强大品牌的机构的消费远远低于直接销售。最后，最近的研究，包括我们年度Stamats 家长会谈研究表明 ，父母是不太可愿意送他们的孩子去一所他们不太熟悉学校。另一方面，你可能有一个关于学校的品牌问题，这里有一些指标：
•学费收入是持平或下降（强大的品牌和你的折扣率是反比关系）
•潜在的学生和家长过度的价格敏感度
•校友投入和提供持平或下降
•第一至第二年保持率低于标准
•求职广告无法吸引最好的候选人
•一个显着的负面口碑
强大的品牌，根据定义，对于一个机构来说就是——增加资源的流动，
潜在的学生，捐款，公众和媒体的关注，更好的教师和工作人员。品牌的唯一的目的是要增加资金流动，品牌有效性的一切措施必须包括一项措施--增加流量。
我们也知道，强大的品牌产生更多的校友的支持和更积极的口碑。此外，机构与强大的品牌消费远远低于直接销售。最后，最近的研究，包括我们的年度Stamats ParentsTALK研究表明，父母是不太可能送他们的孩子一所学校，他们不是已经熟悉。另一方面，这里有一些指标，你可能有一个品牌的问题，您的校园：学费收入是持平或下降（有一个逆关系，强大的品牌和你的折扣率）未来的学生和家长有不正当价格敏感度•校友参与并给予持平或下降•第一至第二年保存率低于规范第一年至第二年保存率低于规范（鲍勃塞维尔是一个高级副总裁Stamats通信。他探索的原则，成功的品牌在他的书中建立一个品牌事项：帮助高校利用四个基本要素块巴斯特基品牌，可从战略出版（ www.strategypublishing.com ） 。 ）
招聘广告无法吸引最好的候选人
显着的负面口碑强大的品牌，根据定义，增加资源的流动，未来的学生，捐赠美元，公众和媒体的关注，更好的教师和工作人员的一个机构。唯一的目的，一个品牌是增加资金流动，并采取一切措