第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

养老保险 生育保险 工伤保险 失业保险 医疗保险

未上保险，员工可提出辞职，并且企业应当支付双倍月工资作为经济补偿金。依据劳动合同法如下：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

养老，医疗，工伤，失业，生育和住房公积金，就是老百姓简称的“五险一金”
普通职工和高级职工公司都都必须给缴纳，普通职工和高级职工缴纳费用有高低差异，高级职工个人缴纳的费用高！未来享受“五险一金”待遇也有差异。
如果公司没给你缴纳的话，你可以到当地劳动仲裁部门提请仲裁，要求公司缴纳。

343