算工资赔偿算不明白，有没有人可以帮我一下

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 01:19:24
2008年10月28号到2008年11月30日上班。试用期工资1500，正式后工资2000。试用期一个月，加班一天双倍工资。在试用期时加过半天班。

2008年12月1号上班时发现公司无人。打电话，经理说要休息一下，暂停营业。工资10号发，10号那天没发。一直拖，大概这周一能发吧，就是15号。

我的工资应该是多少，赔偿的是多少，是现在工资的双倍还是加一个月的工资。听说有个，拖延发工资按拖延天数还有个赔偿。
没有签合同是补偿这几天工资的双倍吗？
非常郁闷～这点工资经理都能躲着不接电话。。。

如果你要精确计算你的工资的话，可以按照下列方式进行：
1、试用期一个月薪水，按照1500元/月计算，到2008年11月27日试用期满。
2、试用期加班半天的工资：1500/22＝68.18元。就是说你每天的工资大概为68元，加班半天按照一天工资计算，公司应当支付你的加班费为68元。
3、转正后的工资。11月28日至11月30日，此三天应当按照转正后给你计算工资，按照2000元/月计算，你三天的工资应当为（2000/22）*3＝272.72元。因为公司没有在一个月内与你签订劳动合同，此三天的工资应当按照双倍计算，为545.45元。
上述三项加起来，你总共可以获得的工资为2113.45元。
4、关于迟延发放工资的赔偿金为题。公司迟延15日发放工资算不上拖延发放工资。即使公司拖延发放工资的，你应当先向劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进行处理。公司未按照劳动监察大队的处理及时发放工资的，员工才可以获得拖延工资50％-100％的赔偿金。
因此赔偿金的获得很麻烦。

你一共上班了34天,平均每天44.12元,44.12乘33等于1455.88元,加上44.12再加22.06应为1522.06元.
假如你12月2日到12月15日天天上班的话又可以拿617.68元,加上1522.06等于2179.34元,加上精神损失费你最少也能要2200元