试用期没有签合同，但工作了三个月，被无辜辞退！能赔偿多少钱

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 06:21:30
我在这个公司从2008年9月22日到12月12日工作，起先说好试用期一个月 工资3000元，但因为种种原因没有签订合同同时没有给我上保险，于12月12日工作提出让我12月15日办理离职手续？
请问我能主张哪些赔偿？这个公司要赔偿我多少钱？如果公司不给我赔偿，我该怎么办？
用人单位跟我说是公司裁员，他们也很清楚没有任何理由辞退我！而且我每个月的绩效考核应该名列前茅！

只要你有证据证明你是在2008.9.22入职上班的，那么就可以依法要求单位支付从2008.10.22起到2008.12.12止期间的双倍工资。另外没有提前30天书面通知你，应当支付你一个月工资的代通金。还有不满半年工龄应当支付你半个月工资的经济补偿金。公司不支付的可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

工作达到30天企业就要跟你签合同，否则当签定无限期合同论。工作三个月后炒你你可获得3000*2倍的赔偿，不陪的话就到劳动局了解相关法律，再到法院投诉，跟他打官司

想想自己为什么会被辞退,是工作不好还是什么,怎么不先检讨一下自己再说.