UC知道在一家私企商厦工作半年多，未给签劳动合同，犯法么？我能得到什么赔偿？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 15:05:15
我想去劳动局告该商厦会成功么？成功机率有多大？
请专业人士尽快给点意见，不懂勿掺和，越详细越好
如果申请经济仲裁需要什么证据？什么条件？会花费很大费用么、？我只有服装押金收据，和保证金收据上面有盖该商厦的章可以么？请一一给予解答，帮我解决问题后还会加予悬赏分~感激不尽！最好用劳动法来讲解，谢谢
有幸可以帮助你。这个行为当然不合法。
依据劳动合同法用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订合同的，应当支付双倍工资给劳动者。你公司没有给你签订劳动合同，你有权要求公司给你支付双薪。
你起诉这家公司，几率很大。但你要保留证据，以往公司给你开工资的工资条或银行转账记录，或其他可以证明你与此公司建立劳动关系的佐证。
你这个情况，不仅可以追回未签订劳动合同法以往的双倍工资，还可以得到应该给你发放的工资，并请求法院把你这几个月未给你上保险的费用全部要回来。祝你成功！
如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。
这5种凭证是，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，员工填写的用人单位招 工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录和其他员工的证言等。
通知同时明确，用人单位招用员工而未签订劳动合同的，应当与员工补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，如果员工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。该通知还规定，如果员工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
成功机率很大！