计件工资系数的计算方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 00:12:16
A-某条拉当日工资总额
B-个人分配系数
C-班组总人数
D-个人出勤工时
E-总系数

某拉条20人 其中
拿1.45的工资的1人 工时10
拿1.13工资的3人 工时10.5 , 9.5 ,3.5
拿1.3工资的2人 工时10.5 10.5
拿1.08工资的1人 工时10.5
拿1.02工资的2人 工时10.5 10.5
拿1.03工资的3人 工时10.5 ,9.5, 9.5
拿1.0工资的8人 工时9.5 , 9.5, 9.5 ,8 ,9.5, 6 ,10.5 ,10
总系数就是所有人的系数总和
应该如何分配给这条拉的每个人手里,
谁能给我一个计算的公式,谢谢

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

计件工资和计件工资系数的计算方法
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。

集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价。

计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。