求物流管理专业大学生职业生涯规划范文

自我认知
优劣势分析
个人分析 优势 劣势
性格 比较随和,能坦诚待人,能够较快融入一个新的集体,比较善于与人交往. 做事缺少激情,目标不明确.是非的判断能力不强,自律能力较弱
兴趣爱好 爱好广泛,对新事物充满探索欲望,对陌生的人和事总是很好奇 兴趣太广,不够专心.做事不能持之以恒,往往仅仅是因为一时的好奇
价值观 实事求是.己所不欲,勿施于人.以及些许利己主义 现实主义与幻想主义并存
学习能力 学习能力较强,能较快接受新知识,理解能力比较强 学习不够专心,不能持之以恒.对诱惑的抵抗力较弱
职业分析
职业环境分析:
大概在五年前，这还是一个冷专业，就业不佳。不过，三十年河东，三十年河西，在1996年《中华人民共和国档案法》修订案实施后，国家加大了对档案事业的管理力度，强制性要求各政府机关企事业单位做到档案规范化管理，同时，通过大力宣传，各个单位都开始意识到档案的重要作用，开始重视档案管理。经过几年的整顿和宣传，档案工作大约在2000年左右迎来了发展的春天。
档案管理其实是一个文理兼招的专业，从内容上来说，除了档案的基本管理内容外，还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。
档案分为文书档案、科技档案和专门档案。档案管理在这三个方面都要深入学习。文书档案是最广泛的，当它的依据性作用被重视到之后，许多单位都开始设立档案员一职，需求量稳步上升。由于档案管理有档案编研这项内容，学生的编辑写作能力一般都不错，而为了更好地就业，许多学校(如广西民族大学)都在其中增设有秘书课程，故而一些中小型的企事业单位在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加。
科技档案由于能够为科研攻关提供良好的技术基础，也受到许多研发型企业的重视，用专业档案人才对之进行科学管理的做法已得到企业的认同。
专门档案包括人事档案和财会档案等多方向内容。人事档案发展空间尤其大。随着人事制度的放开，人才流动趋势不可逆转，各个单位除了政府机关之外，都不再接收员工档案，而实行人事代理，即员工档案交由人才交流中心保管。这样一来，各地人才交流中心纷纷设立人事代理部，进行档案代管业务，大量的人事档案如