08年末的福利费余额要如何处理?

按《企业财务通则》的规定，2007年就已不再计提福利费，按实按受益对象分配入账。对于2006年度留存的应付福利费余额，应于2007年度冲回，除非有该福利费的专项使用说明。

所以，如果你们留存的应付福利费余额为2007或2008年新计提数，则必须冲回。
如果你们账上留存的应付福利费余额为2007年前余额尚未使用完毕，则如果有明确的福利计划，可继续在账上保留，留待下期使用；如果没有明确的福利计划，则必须冲回。

新准则下，发生福利费时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：现金等

然后，按受益对象（如：销售人员福利100元，管理人员福利200元，生产工人福利50元，厂办人员80元）进行分配：

借：销售费用——福利费 100
借：管理费用——福利费 200
借：生产成本——福利费 50
借：制造费用——福利费 80
贷：应付职工薪酬——职工福利费 430

无需计提（计提时无法分清受益对象）福利费。

1、直接入管理费用消化
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－福利费

2、根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。

根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此