调岗逼迫离职和拖欠工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 01:08:20
我们是某公司的市场部助理，总部把我们加到导购员编制管理（但是系统表明我们的职位是助理），我们办事处在广州工作，而我们在新劳动法下台以后，我们要公司帮我们购买社保的话都要签订劳动合同，但是那个劳动合同里面是写的是从事导购员工作（里面很没有保障），并透过人力资源中心帮我们购买中山档次的社保（主要只有4个险别）。
现在出现了两个问题：1.现在公司因为合并，每个部门都要精简人员，我们没有犯任何过错，但是我们收到口头通知公司要求我们调我们到商场去做导购员，如果不肯的话自己看着办（意思说：要么做导购员要么自己离职）；2.还有公司经常都不能按合同规定时间内发放工资，对我们的生活造成很大的困扰；3.经过双方讨论，暂时得到的答案是从来没有赔偿的先例，要问问总部的答复。
就是这三个问题，希望可以尽快回答一下，这个情况真的很急，谢谢各位！

1、你合同上写的是导购员，那就只有认了，因为法律不会看你公司系统上的职位（再说公司系统上的职位是可以随时变更的）。
2、你们签的合同是从多久开始签的，如果是08年后签的则就要受新《劳动法》的保护了。至于保险你可以查一定按国家和你们省有关社会保险的法律、法规和政策规定你们该买哪些保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者除可单方解除劳动合同外，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的数额，新法第47条作了详细规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。以支付令强制用人单位付薪。此外，新法还规定，如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应支付金额50%-100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
无论公司作出什么决定。最好要求作出书面的东西。
重点之重点切记“保留证据”。