基本工资的计算方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 18:39:14
单位要与我们解除劳动合同，说干几年就给几个月的基本工资，我们平时的工资总和是：岗位工资(最开始是600元,后来涨到了700元)+学历工资（高中给100元/月，大专给150元/月......)+工龄工资(一年涨30元)+奖金.我们从02年11月13号签的合同,到08年12月10日请问我们的基本工资都包括哪项啊?他要是给补偿的话怎么补啊?
我们从2002年11月13号签合同后到2006年12月一直是四班倒，即上八个小时休24个小时，从2007年1月1号到2008年12月10号变为三班倒即上12个小时休24个小时，一直没有休假，这回补偿说是还包括加班工资，请问我们超时上班他应该怎么给补偿？

咨询一下劳动局吧.
记得劳动法规定的是按实际工作年限,每满一年补偿一个月的工资,6个月以上不满一年算一年,不满6个月的算半年(也就是算半个月的工资).但劳动法规定的工资是指前十二个月的平均工资,包括所有的基本工资和奖金的.
你们单位自已算的话就待商榷了,但是一般情况下基本工资是包括岗位工资、学历工资、工龄工资。基本工资里是不包含加班工资和奖金。至于超时上班应折合成加班费补发。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日

加班工资支付标准严格按照劳动合同法、劳动合同法实施条例来进行。法定节假日3倍标准支付，周休日2倍标准支付，平时加班按1.5倍标准支付。

最好去当去劳动保障局那咨询一下！

补偿3个月的工资