对于应届毕业生的的一个面试问题！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 02:54:23
首先在这个大环境下（指金融危机）找个工作很困难，然而新来的员工变动比较大，离职什么的，这个问题你怎么看？
注意：如果是你你怎么回答？前提你是：应届毕业生，没工作经验，IT行业，程序员工作。

是我就会说新员工变动大要看两方面，一是公司，二是员工自己。公司方面可能是存在着一些还待改进的地方，所以新员工求去；员工方面就可能是他们还是新手，不了解自己要的是什么，直到工作后才发现自己的兴趣不在这领域。

我的答案或许会比较真实，可能有些老板不能接受。但是，一个不爱听真话的老板估计不会是个好老板，公司也不会好到哪里去。不请我也罢。

IT行业原本就是流动性很高的行业.
新来的员工可以说对公司几乎没有了解,当然公司也不会在面试阶段就可以判断这个员工是否符合公司的整体发展.前期是公司和员工的磨合期,如果新进的员工认为公司不适合自己,那会将选择其他去向,而公司认为员工不适合公司文化等,也不会同新进员工签署劳动合同.
做个比较,新来的员工头几个月是恋爱期,如果认为不合适双方都可以提出分手,一个道理

我的感觉是 见到老板是 第一你给人要有一种低调的感觉 应为是刚毕业 也不要太老道 说不定老板还不喜欢 还有就是建面是要有礼貌 大方 不要弯头斜脑 说话不要疙瘩 表达要有逻辑 学理科的就要有学理科的样子 最好事先心理想想待会要说些什么 祝你好运

我会学一向实践性的技能，到哪里都不怕。

离职我觉得不是坏事，如果你离职多次，那你简历上写的东西就更多了，不是吗