UC知道我能要到我的工资么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 01:36:18
我在今年7月14日在新华印刷厂工作
学徒期是半年，待遇是最低500块/月
在工作了1个月后，厂里又把学徒期改为3个月，工资待遇是700元/月
厂里工作待遇是，忙季加班工资可以达到2000/月
淡季就是最低300/月，有半年淡季，最淡可以达到，一个月可以不用上班
但是我学徒3个月满后，主任叫我回家休息，
正好也是淡季，说有订单了，会打电话来上班，
但是过了一个月后，他说不要我了，我问过，我是否能拿到那淡季300块的工资？他说没有，
学徒期是没签合同的，而且我刚来时，人事处也说明过，学徒期和正式员工享有一样的待遇，
请问他们这样辞退我，我是否能拿到那看似属于我的300块工资和其他补偿呢？
反正每月15-20号是发工资的日子，我如果21号没收到工资，我一定会去找他们，找老板，不给，我只能把事闹大一点了。
上班的证据当然容易找了，我银行卡开通了网上银行，每月的工资都有纪录，而且写的就是“工资”，还有我因为一次别人的失误罚款了10块钱，虽然没有收据，但是很多部门我都知道，厂里出的事情我也知道，部分领导也知道，我就不信没人会来帮我证明，我来的时候就没提签订合同，连身份证都没看，就留了两份手机号码，一份在人事部，一份在车间主任那，看起来我还可以申请补偿我以前的工资了。我去工厂了，他们不给工资的理由就是，他们那淡季有300块工资是对于那些签了合同的正式工才有效的，而且辞掉我的原因是，以前打算换太先进的机械，结果没换成，于是大部分学徒都被辞掉了，他们这样做妥当么？就这样辞掉我们，我们能要到补偿么？
学徒期是半年，待遇是最低500块/月
在工作了1个月后，厂里又把学徒期改为3个月，工资待遇是700元/月
厂里工作待遇是，忙季加班工资可以达到2000/月
淡季就是最低300/月，有半年淡季，最淡可以达到，一个月可以不用上班
但是我学徒3个月满后，主任叫我回家休息，
正好也是淡季，说有订单了，会打电话来上班，
但是过了一个月后，他说不要我了，我问过，我是否能拿到那淡季300块的工资？他说没有，
学徒期是没签合同的，而且我刚来时，人事处也说明过，学徒期和正式员工享有一样的待遇，
请问他们这样辞退我，我是否能拿到那看似属于我的300块工资和其他补偿呢？
反正每月15-20号是发工资的日子，我如果21号没收到工资，我一定会去找他们，找老板，不给，我只能把事闹大一点了。
上班的证据当然容易找了，我银行卡开通了网上银行，每月的工资都有纪录，而且写的就是“工资”，还有我因为一次别人的失误罚款了10块钱，虽然没有收据，但是很多部门我都知道，厂里出的事情我也知道，部分领导也知道，我就不信没人会来帮我证明，我来的时候就没提签订合同，连身份证都没看，就留了两份手机号码，一份在人事部，一份在车间主任那，看起来我还可以申请补偿我以前的工资了。我去工厂了，他们不给工资的理由就是，他们那淡季有300块工资是对于那些签了合同的正式工才有效的，而且辞掉我的原因是，以前打算换太先进的机械，结果没换成，于是大部分学徒都被辞掉了，他们这样做妥当么？就这样辞掉我们，我们能要到补偿么？
我是HR专业人士，有些细节需要问清楚：
你这个月在家休息有没有请假单或是公司给你的休息通知书？如果请假，是否有证据，如果是公司叫你休息，你就休息的话，那要预防公司以旷工的理由将你自动离职处理。
建议你以没有签订劳动合同的理由去与公司协商，如果协商不成的话就去劳动仲裁起诉公司，我觉得你最关键的是要证实自己：
第一、公司未与你签订劳动合同；
第二、是公司通知你放假，而非自己没上班；
第三、你未办理任何离职手续。
你能证明自己处於在职状态才是赢的关键。
参照劳动合同法条例 ：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果有疑问，可以发短消息我，谢谢！
能，劳动法对3个月的试用期有特别规定的，你可以先找劳动争议调解委员会进行调解，否则就通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
能，就按照你的说法去做。
态度婉和，不要冲动就是了。
不行的话就去劳动局。
按说只要没有正式辞退，应该要发给你淡季工资，但要起来会很困难，你需要有在那上班的证据，和你所说“人事部说会打电话通知你”的情况证明
他们有言在先，最低三百，为什么不给呢？去要吧，属于你的就去拿，缠着要也得拿！
公司存在违法行为,由用工1个月内必须签订劳动合同,如没签订企业要双倍支付工资