文献法分析人力资源主管

岗位职责：
1、根据公司的战略决策及经营环境，建立和维护公司管理制度，制订人力资源规划；
2、通过对各岗位员工的工作进行科学分析，合理调整各职能部门的人员及岗位配置，以确保人力资源合理满足各项工作的需要；
3、建立科学的人事管理体系，包括人员的招聘、培训、绩效考核、素质测评与价值评估，组织实施面向公司员工的培训和能力开发相关工作，为员工建立合适的职业通道，以促进公司在人力资源方面的可持续性增值和满足公司发展的需要。
4、组织实施企业文化建设工作，倡导高效的工作方法，增强企业凝聚力，提高企业的核心竞争力。
5、协助总经理及各部门做好目标分解，推进公司的目标管理，提高全员绩效。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有高级人力资源管理师证书。
2、具有较强的文字表达能力、组织协调能力；有良好的心态，相对稳定，具有敬业精神和职业道德，富有开拓进取意识，踏实肯干。
3、熟悉人力资源管理的各项工作流程，具有独立的人力资源管理体系的统筹规划和动作能力；熟练掌握计算机应用，掌握各种测评工具的应用；熟悉国家人事政策，法律法规；具有三年以上广告行业的工作经验。