辞退到公司未满半年员工应该付多少工资

1、如果公司立即解除劳动合同，在公司解除理由不合法的情况下，应当支付一个月的工资作赔偿金；
2、如果公司是与员工协商解除劳动合同的情况下，公司可以提前一个月协商或者支付一个月的代通金并支付半个月的工资作经济补偿金
3、法律依据：《劳动合同法》第四十条、 第四十六条、 第四十七条和第八十七条

提前30天书面通知本人赔偿本个月的月工资
未提前30天通知本人赔偿一个半月的月工资
根据劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，员工有以下条件的并且提前30天通知不用支付任何经济补偿金。
根据劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的

提前一个月通知。满一年，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按以年计算；不满六个月，支付六个月的经济补偿。

提前一个月通知他的话只要赔偿半个月的薪水就可以了。按月总收入算不是基本工资。

半个月工资的2倍。