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北京仁山智水文化发展有限公司
人事管理制度
聘用规定
一、基本政策
1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2.职位空缺时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再对外招聘；
3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、入职手续
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
3.入职之日，必须提供县区级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
4.部门负责人在新员工入职之日应就工作内容与新员工面谈。
5.公司将组织新入职员工参加新员工培训，使员工对公司概况有初步了解。
三、试用期
1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
2.试用期薪资执行公司制度标准，即按正式录用后工资标准的百分之八十计发；试用期间，公司或员工均可随时提出终止试用，解除劳动合同
3.试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
四、聘用的终止
1.转为正式员工以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，如：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤劳动者患病或者是非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑥劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑦劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑧用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
依据

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