怎样拒绝领导的不合理工作安排

你说的这个经理以及你的看法可能都是真的,但也不排除你的偏见或一孔之见.
既然是下属还是要从领导角度观察和体谅.把他交代的工作做好就成.各人有各人的考虑.你如果做经理,风格也许不一样,但下面可能也有员工从另一种角度给你找叉悄悄地指指点点.
不合理安排，是你的看法.别太多提出.有时提些合理化建议倒可以.他总会采纳些.你有能力的话,他总会看得出,信你.
这里真放不下你了,不够施展了,再跳槽.但老单位别放过学习机会,学到是你的,就是本钱.

“很有心计的人，工作能力是比较强，但是为人就很差，很怕别人超过他去。然后就是喜欢折腾人，还很随心所欲。”我有过这样的经理。刚开始是他折磨我，后来是我折磨他，最后我离职与他的离职是同一个月，当然是他的比我早两个月就向总部呈递了，但我的请辞比他早曝光。
在下属面前经理好强，是常用的了，但什么都好强就有点心理变态。我的那位就如此。他就是不知天高地逞强，还要在我做的电气技术方面来逞能，我就让他逞，进行不下去的事我也不出手，问我则样样不清楚，让他能下去，他不找台湾方面就没人能支招或草草收场就下不了台。这样几次后就学乖了，不再工作上与我逞强。但日常的事里就爱逞强了，时时用一些日常的东西与你聊天，实为逞能，又爱教我电脑，还说自己玩音响如何如何地。他自信教我电脑的操作手法，我当场给他更简便的手法，他音响吗我就点他认识上的错误，每次他一来和我单挑逞强下场都是灰溜溜地完场的。以后他逞强就不来找我了。
其实这个经理有我欣赏了地方，更有比我强的地方，只要他不踩过界我就听之任之。他明白之后的就大家OK。
我的办法可不是人人可用的。

做工作最怕的就是带着消极的情绪去做事。你应该想清楚一件事，就是你工作不是为了那个经理，而是为了你自己的经验。你也是要进步的，现在的不顺只是暂时的，你不会永远在他手底下做事。你除了尽量理顺他的捣乱，还应该积极找到方法进行岗位调动之类的其它方法为自己找其它出路，如果你的经验足够了，当你能在他的刁难下还能够超过他，你不就成功了吗。你就不仅是胜过了他，还胜过了你自己。

现在的国营企业还存在这种官官相卫的情况吗?唉,还是没多大变化呀!其实不论是在哪个行业,对那些不合理的安排可以给其以适当的建议,如果你一味的去顺从,那也是在惯着他的坏习惯,就看你有