培训音乐班收费制度

我给你以下建议：
1.如你所说，由你负责了除教师成本以外的所有费用，你的朋友则负责了授课方面的事宜，这是非常典型的既是技术入股又在法律意义上的无技术入股，因为你的技术有没有专利？有么有不可复制性？我想技术入股的概念在法律上说不通，所以你只能和你的朋友签署一个分红协议，额定一个你们都认可的分配比率。这是目前你所必须要做的，否则后期会产生相当大的矛盾。
2.培训费用里包含了各项成本支出，因此你应该按照实际情况将总成本均摊至月度，然后计算出盈亏点，按照盈利进行利润分配，而不是你的营业额去分配。
3.作为培训班，你是先收费，再培训的，因此你要密切注意你的按月度盈利与否。而不是别人交给你一年的学费，你简单的将总月度收入减去总月度成本就算成盈利的话，你的窟窿就会非常大。因此我们业内称将总学费的总额按照月度均摊计算后的实际月度营业额减去月度实际支出为责权发生制。
4.制度由你和你的朋友商讨制订，而合伙协议则是必须要先签署好的，重要的包括合伙年限，合伙后的利润分配方式。合伙后如果产生退出的违约赔偿等多方面问题，你可以在网络上搜索合伙协议，再根据你们的实际情况做出修改。
合伙生意很难，希望你们这个团队要真正的做到互相信任和坚持努力。