关于劳动合同的问题如何解决？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 19:23:37
我是今年的应届毕业生，我去年12月底开始就在公司上班，当时是3个月的试用期，1800每月。转正2800元每月，但是3个月后公司没有跟我签合同，当然也没有医保和社保
现在12月份了，公司跟我说公司困难，资金周转不开，要我们转别的部门，销售或是网络编辑，要降我的工资，只有1500元-1800元，公司也不明说要辞退我，还跟我说考虑一下要不要做，如果我不答应的话自然要走人了，
我在想这个要怎么办？到仲裁的话我要以没签合同和没给我购买医保社保为由申请仲裁，公司会不会以我不想做为由拒绝赔偿？

因为公司催我这两天做决定了，希望大家帮帮我！

不签劳务合同，您的原公司纯属非法用工。您一定要维护自己的权益，保留好相关的劳动事实关系证据，和您一起工作的同事可作为证人，您可到原公司所在区域的劳动监管部门进行投诉，劳动监察大队是专门解决这种非法用工和不履行保险义务的职能部门。您肯定会胜诉的，原公司就是在变相裁人，那就该有所补偿。您都没签合同，还有做不做的说法吗？也没有违约的事宜，就是您原公司违法的事实！您不用担心，一定坚信劳动监察部门会严惩公司的，而且要补缴所有保险，补偿所有损失。