请问保险公司的经理助理算不算公司内部人员？

看你具体干的是人寿保险还是财产保险了。
而且要看你怎么理解公司的人员了。
保险公司分为在编员工和临时用工，再有就是保险代理人，所谓的营销员。
可是受劳动法的影响，代理关系和劳动关系掺和在一起了。
你所服务的业务经理也不见得是保险公司的在编员工，也可能他业务很好，做的时间很常，但没有纳编是很正常的。你给他做助理的话，也要多多少少卖一些保险，完成一些任务的，全员营销嘛。但他是没有资格也不会很张扬地请助理的，所以是可以算是保险公司的临时用工。
至于工资，要看你们营销部的一把手和业务经理怎么商量的了。不过一般来讲，是保险公司给你支付一定的基本工资，包括节假日福利什么的。如果你效力的业务经理业绩有奖金或突出的话，分给你一部分也有可能。
希望对你有帮助。

如果是业务经理的话，可以很肯定的告诉你，不算！
保险公司的业务经理来说，他本身自己和公司签订的就是代理合同（内勤除外），也不算是公司的正式员工。说白了，业务经理本身就是一BOSS，是一位老板，代理商。
而你的工资嘛，自然算由这个业务经理所属的团队业绩提成、分红等等来出，业务经理本身是不太可能拿自己的工资来出的。
当然，这个团队发展好了的话，这个业务经理肯定会帮你转内勤的。这样的话，对你也好；对团队来说，也好，因为少了一笔开支！（不要扔我鸡蛋啊，我是就事论事而已哦）
建议：选不选择这份工作，最重要的看这个团队的氛围，执行力度以及这个团队的领头人是否有魄力。

很明确的告诉你，不是公司内勤人员。

你说的这个经理，应该是保险代理人，当然级别高一点。

保险公司的业务经理都会有自己团队，有时候自己精力有限，就需要助理。

从法律的角度说，就是一个自由职业者（保险代理人都是没有劳动合同的）的私人助理，薪水当然这位经理出。

都理解错了，楼主是属于保险公司的保险代理人员（经理级别）的私人助理。这种不属于保险公司内部人员，只是由保险代理人自己出钱骋请来帮他处理一些杂事。不用跑保险（当然你自己能拉到保险也行），工作全由骋用你的保险代理人安排。

在人寿保险就是这样，助理可能分为很多种，比如：增员助理、售后服务助理、面试助理等等，工资完全