急需：计算机技术类试用期转正文

所谓实习是指在校生实践、学习课堂知识的，你在毕业后到公司就只能是有合同期、并用期，公司与你约定“实习期”是在变相延长试用期，不合示，应按事实劳动关系处理：给你想同岗位的相同报酬。

、“从进入公司到现在这期间，我哪些权益没有得到实现？”：
(1)所谓实习是指在校生实践、学习课堂知识的，你在毕业后到公司就只能是有合同期、并用期，公司与你约定“实习期”是在变相延长试用期，不合示，应按事实劳动关系处理：给你想同岗位的相同报酬。

(2)公司如果只与你给定了试用期、却没有约定正式劳动合同期限的：试用期不成立，你在试用期有3个月视为正式劳动合同期限，应发给你正式合同情况下、相同岗位的相同工资。
依据是：《劳动合同法》第19条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

(3)你说“转正后才有医保社保，才会有一些福利”的说法不太准确：职工从与公司形成劳动关系时就有权要求公司给缴纳社保，而不是从“转正”后。至于福利，何时给、给多少倒是可以由单位决定的。

(4)公司至今没有与你签定正式的劳动合同，你有权要求从入职之日起满1个月后到现在的每月双倍工资。如果公司超过1个不与你签定合同：就视为已经与你签定了无固定期限劳动合同：所以，公司不与你签定合同倒是不必着急，你只要保存好哪一天你到公司工作的证据就行了。
依据是：《劳动合同法》第14条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
第82条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”