简述梅约的人际关系学说

"人际关系学说创始人"--梅约
(George Elton Mayo)

梅约（1880-1949），原籍澳大利亚，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得硕士学位，毕业后在昆士兰大学任教。后移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究。1927年至1932年，梅约应邀参加了在西方电气公司进行的一系列试验，即著名的"霍桑实验"。霍桑实验引人注目之处是把人看作是社会的人--即经营企业不只是机器和生产方法，而且也把这些与社会系统有机结合起来而发展成为一个完整的社会技术系统。这些实验导致人们进一步强调行为科学在管理中的应用和认识到管理人员是在一个社会系统里经营的。
梅约在管理学方面的贡献在于首先提出了，行为和情绪是密切相关的；群体对个人的行为有巨大影响；群体工作标准规定了单个工人的产量；在决定产量方面，金钱因素比群体标准、群体情绪和安全感的作用要小。梅约的理论使组织更加注重人的因素。
主要著作：《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》等。

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