怎么解决这个问题???是否涉及法律???在线等

不符合劳动法律的规定，

可以要求双倍工资和经济赔偿，

建议申请劳动仲裁

可以委托律师代理

这样是不符合劳动法的，只要你能拿出证明你在这个公司有干过，你就可以去劳动局告这家公司，在没有签定劳动合同的情况下用工，一但被人告，且核实真实，公司要赔劳动者二倍工资。而且公司扣你们的预留工资，有没有给你们收据或别的什么凭证，如果有的话，告到劳动局，公司不但要马上把预留工资还给你，还要赔偿你损失，具体的你可以问劳动局的人。只要你不怕多事，就去劳动局告或仲栽。公司就死定。

公司的做法涉及到三个方面的违法：
第一，没有和劳动者签订劳动合同。新劳动法规定，不签订劳动合同的是为无固定期限合同。
第二，无理由辞退员工，应当给于两倍工资补偿。
第三，扣押员工工资。
这几条，只要你有工牌，员工工作证，工资单，同事的证言，你可以立刻获得双倍的工资补偿，并且公司退还扣留工资，按照同期利率给以赔偿。

你可以把信息说的详细点么？
什么时间工作的？工作多长时间？
工资每个月都按时发放么？
每个月扣钱是多少？
请在线交流

你可以找劳动保障部门来帮助你，老板任意克扣员工工资是违法的，他不仅应该帮扣的钱还给你，还应支付赔偿金。因为你没有签订合同，所以你必须找到你是他的员工的合法证据，比如说出勤表，员工花名册之类的，只要有的话就好办了，劳保部门会帮助你的。