合同不写有效期是不是可以随时中止

应该为对方留有一定的宽限期，在宽限期结束后仍不满意，可解除合同。

这个问题是这样的
1、你要看你签的是什么合同了。无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都是没有期限的
2、如果你要终止劳动合同，要么和单位协商一致解除劳动合同；如果在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除合同。如果你发现这个工作不适合自己，在试用期内可以随时解除合同。
如果过了试用期，符合以下情况，你可以提前1个月以书面形式通知单位解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你是指劳动合同吗?劳动合同没写有效期的,是无固定期限劳动合同.

无固定期限的劳动合同，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。