简答：1、谈谈低薪高奖重奖重罚2、如何激励员工士气

这不过是想让牛不吃草还使劲干活的老板的如意算盘罢了。哎，苦了你还得跟着起哄。

低薪高奖，实际上老板是有利的，因为他只要付给一个人高薪水，其他的人都可以少给。这样总的来说给的钱还是少的。再加上重罚，那些不能拿高薪的人肯定就要走了。如果你们的企业是流水线的，那走了无所谓，如果是需要工作经验的，就千万别这么做。

至于如何激励员工的士气，还有什么比经济上的奖励更好么？为什么公务员那么多人想考。不就是因为干的少拿的多么。当然适当的奖励措施也是必须的，还有更重要的就是让员工感觉有奔头，让他们感觉自己被认同。

打个比方，扫大街的，除非给的特别多，否则没有人愿意去做。因此员工在你的企业里工作，必须有一个能够上升的希望。如果没有，那给再多的钱也有人走。

在打个比方，现在人吃的比以前好，穿的比以前好，但是又多少人认为现在日子过的幸福?为什么？就因为现在有比较，一比较自己不如别人就觉得难受。

一个单位也一样，如果领导和员工吃一个食堂，即使食堂的伙食不好，员工也不会抱怨，反过来，即使食堂再好，领导总能开小灶，员工也会抱怨自己吃的不好。