求两道组织行为学试题的答案

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 18:20:24
1.联系实际谈谈成就需要理论的现实意义
2.如何根据个性差异实施有效的管理?

1成就需要理论 是美国心理学家麦克里兰经过长期研究提出。认为在生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有成就需要、相互关系需要、和合群需要三种，其中成就需要的高低对人的成长和发展起到特别重要的作用。
高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功。但是，成就需要强的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大的公司中。因为成就需要高的人通常只关注自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。从实际情况看来，公司里杰出的总经理往往没有很高的成就需要。

2参见权变理论