如何根据个性差异实施有效的管理?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 03:33:34

个性差异的判断
组织要面对事实，对客观存在个性差异的职工进行有效的管理，就必须进行个别差异的测量，用以判断和了解差异的内容和程度，测定的主要内容有以下几个方面：1.体格检查，2.智力测验，3.性向测验，4.成就测验，5.性格测验，6.成绩考核。
个性差异的管理策略
1.“适才适岗”，用人所长，2.人员配置个性互补，3.管理制度与员工个性统一，4激励机制考虑个性差异

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