请教hr人员！

当然不行，应该在目前公司里算清楚。以后的公司你再提出其实是很令人费解的，你离开公司前可以与公司算清楚，你的假期是带薪的。可以要求企业补偿正常的工资。现在已经有案例，年假未休，离职时公司应该补偿。你可以比照请公司执行。

如果你去新公司要求休婚假，估计人力资源部会问你的婚姻情况，你不在其公司工作期间结婚，当然他们不会给你婚假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
试用期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假日，单位无权对你进行限制。
根据劳动相关法律规定，合同期一年的，试用期最长不超过1个月......。