金融危机能随便降薪吗？

第一，公司可以降低员工的薪资，劳动合同法对此并未加以限制。金融危机与否，与降薪没有法律上的联系。没有金融危机，公司降薪，也不违反法律。
第二，只要不低于当地最低工资标准，就不是违法。
第三，如果降幅过大，那么属于客观情况发生重大变更，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿金。

lz说国外还是国内？国外是可以降薪的，但是一般都要和工会协商解决。工会会平衡短期利益和长期利益（毕竟公司垮了，工会和工人也不好过）。而且很多地方都有协议，说是财务状况好了以后，补发前款（国外工会权力很大，完全可以知道公司财务情况）。
国内很多工资都是：低工资+奖金等组成的，低于当地生活标准肯定不行，但其他的，有理由扣也就扣了，比如年终奖金。

逐一解答如下：
1、任何单位不得以各种借口拖延工资，包括濒临破产企业。如果企业确实困难，经过和工会协商，可以推迟支付工资，但是也有一定的时间限制。没有与工会或者职工代表大会协商同意，是不能擅自停发工资的。
2、如果属于劳动争议，一般由单位举证，不用劳动者举证。
3、建议你先向劳动监察大队匿名反映，这样既不得罪单位，而且也可能会解决问题。
祝你顺利。

1 可以降薪，就算不以金融危机为背景也可降薪。
2 幅度：不低于最低工资标准或签合同时的工资额即算合法。

通过集体协商后可以采取，但单方面显然违约。

不能。需要双方协商一致。